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人力资源管理与经济可持续发展反思

2019-10-09 09:09 来源:人力资源管理论文 人参与在线咨询

摘要:随着市场竞争的日益加剧,做好人力资源管理工作至关重要,只有推进人力资源管理,才能够实现经济的可持续发展。本文主要围绕人力资源管理与经济可持续发展展开分析和论述,首先介绍人力资源管理的概念和内涵,然后分析人力资源管理对经济科学发展所带来的重要影响,最后提出全面推进人力资源管理,促进经济可持续发展的有效举措。

关键词:人力资源管理;经济可持续发展;概念内涵;重要影响;有效途径

随着经济全球化和国际一体化的发展趋势,市场竞争日益加剧,只有推动企业的可持续发展,才能够获得更多的经济利益,并且在市场中立于不败之地,而在推进企业的可持续发展的过程当中,做好人力资源管理工作至关重要,人力资源管理工作对经济可持续发展具有十分重要的影响,因此应该更好的开展人力资源管理工作,才能够经济的可持续发展。

一、人力资源管理的概念内涵分析

所谓人力资源管理是指对人员们进行管理。通过对人力资源进行管理,能够为企业的发展奠定良好的人才基础,确保企业获取更多的经济利益,总之人力资源管理的目标就是为了经济效益以及企业的进一步发展。具体而言,人力资源管理工作呈现出以下几个特征:

1.方式方法比较多样

在进行人力资源管理时由于市场行情不断变化,因此在进行人力资源管理时方法也在不断的增多,不仅仅局限于单纯的强制员工,而是采取了一些柔性管理的办法来调动员工们的工作积极性,并且能够让员工们充分发挥自己的想象力,提出各种意见建议,为企业的发展献计献策。

2.管理手段更加丰富

企业在进行人力资源管理时为了达到人力资源优化配置的目标,必须要采取重复多样的管理手段,才能够保证人们在合适的岗位上发挥自己的聪明才智,提高工作效率,实现企业经济利益的最大化。

3.坚持以人为本的原则

在进行人力资源管理时,必须要以员工为基础,主要是为了调动员工的潜能,发展员工的主观能动性,提高员工们的工作效率,因此必须要坚持以人为本的原则,能够结合人员的相关需求进行各种奖励,才能调动员工的工作积极性,实现工作效率的提升,最后推动企业的发展。

二、人力资源管理对经济可持续发展所产生的重要影响分析

人力资源管理工作对经济可持续发展具有十分重要的影响,主要包括以下几个方面:

1.经济可持续发展的过程当中人力资源是重要的保障

在经济可持续发展的过程当中,人力资源是重要的角色组成部分,尤其是随着我国经济的不断发展,模式也在不断演变,在发展之路上对人力资源的要求也在发生着变化,而只有保证人力资源优化配置,才能够为经济可持续发展提供无限的动力,人力资源管理的目标也是通过对人员进行优化配置来实现企业的经济利益。

2.经济发可持续发展过程当中自然资源和人才资源产生着不同的作用

在经济可持续发展的过程当中,资源的重要性不言而喻,其中包括自然资源和人力资源。随着经济的可持续发展,依赖于资源并不仅仅局限于自然资源,而是逐渐向人力资源方向转变。如果过度的依赖于自然资源,可能会造成环境的污染,或者是生态的破坏,导致经济难以持续发展。因此只有以人力资源为主,调动员工们的工作积极性,使得员工们不断创新提高工作效率,有效的避免在进行经济发展的过程当中造成生态环境的破坏或者是资源的浪费。因此人才是经济可持续发展的重要资源之一,只有培养出高素质高能力的专业人才队伍,才能够实现经济的可持续发展。

三、全面推进人力资源管理工作,促进经济可持续发展的有效举措分析

鉴于人力资源管理工作的重要意义以及对经济可持续发展的重要影响,应该更好的开展人力资源管理工作,具体而言应该做到以下几个方面:

1.应该进一步规范人才资源管理的相关体系

只有构建了管理体系,才能够更好的推进人力资源管理工作,因此面对当下区域发展不平衡的现状,经济发展也出现了严重的区域化,对于人才的待遇有很大的差别,因此应该规范人才资源市场的管理体系,能够尽量的将人才优势向中西部靠拢,才能够实现全面经济可持续发展。因此政府和相关部门应该进一步完善人力资源管理的政策,规范人力资源市场,保证人员在不发达地区的待遇,才能够使得人员们消除后顾之忧,更好的从事经济发展工作。

2.要建立人力资源的客观评价体系

人力资源发展对于经济的可持续发展具有十分重要的意义,因此要构建人力资源客观评价体系,秉承公平、公正的原则,为工作人员提供应有的待遇和保障,只有创建了相关的系统和平台,才能够为社会就业提供保障,另外也能够使得人员们能够在公平待遇的指导之下,避免出现不良竞争的现象,从而主动的维护企业的形象和信誉,推动社会经济的发展,避免出现大规模的失业现象。总之通过建立人力资源的客观评价体系,能够进一步增强工作人员的工作积极性,提高工作效率,促进经济的可持续发展。

3.要注重宏观调控的有效性

在社会经济发展的过程当中,无论是对私人还是企业做出贡献,政府应该起到有效的宏观调控作用不仅能够使得理财配置更加科学合理和平衡,另外才能够真正的推进经济的可持续发展,总之要学习一些国外先进的经验,有效的对我国人力资源管理工作进行改革和创新,才能够使得人力资源得到良性的发展,进而引导企业不断的提高竞争力,在国际市场中立于不败之地,总之国家要充分发挥宏观调控的作用,对人力资源管理工作进行有效的改革和创新,才能够实现人力资源管理工作的新局面,并且促进我国经济的可持续发展。

四、结语

在市场竞争中做好人力资源管理工作,对于推进经济可持续发展具有十分重要的意义。人力资源管理工作能够为经济可持续发展提供重要的人才保障,促进资源的优化配置,因此应该建立更加规范的人力资源市场管理体系,另外要对人力资源进行客观的评价,同时要采取宏观调控的方法,实现人力资源的优化配置,确保企业竞争力的增强,实现经济的可持续发展。

参考文献:

[1]靳丽.人力资源管理与经济可持续发展[J].企业改革与管理,2017(20):97-98.

[2]陈全国.浅谈人力资源管理与经济可持续发展[J].中国国际财经(中英文),2017(9):161-162.

[3]彭代凤.浅谈人力资源管理与经济可持续发展[J].中国科技投资,2017(14):96-97.

作者:刘伟 单位:寿光市退役军人事务局

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