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民营企业思想政治工作发展思路

2020-02-14 11:50 来源:初中政治论文 人参与在线咨询

摘要:民营企业的思想政治工作发展思路不仅直接影响着企业员工的工作状态,还间接影响企业的生存与发展前景。以民营企业思想政治工作发展状况及由此反映出来的问题为突破口,解读和探究新时代背景下中国民营企业思想政治工作发展的新思路。

关键词:民营企业;思想政治工作;发展;思路

民营企业在改革开放后的四十年间“茁壮成长”,逐步成为振兴我国国民经济中不可或缺的经济力量,助力了社会主义市场经济建设。但在重视国民经济建设的同时,也要兼顾提升民营企业思想政治工作建设水平,逐步探索中国民营企业思想政治工作的发展思路。

一、企业发展现状

(一)思想观念与发展不同步

我国正处于经济高速发展和结构转型的重要时期,在部分民营企业的实际运行过程中,往往过分重视经济指标的不断攀升以及由此带来的经济红利,因而对员工的思想教育也仅限于经济会议和日常工作中空洞乏味的说教式思想教育,员工的思想政治观念和觉悟得不到有效提升,因此也难以确保新时代背景下,我国民营企业能够根据国家政治、文化、思想等建设情况及时调整企业的思想观念,去适应时代发展的需求。

(二)缺乏专职政工队伍

目前,大部分民营企业具有相对完善的企业管理机制,但是在实际的企业管理中却往往忽视对于企业政治工作人员队伍的建设,一些企业从成立之初没有设置过关于思想政治工作的部门,更谈及不上专门从事政治工作的企业人员队伍建设。由于缺乏企业工作中的核心凝聚力培养,致使企业职工精神涣散。此外,由于企业中缺乏统一的思想政治领导,我国民营企业中的党组织力量也成了无源之水,没有实际的存在意义。

(三)缺乏对工作方式的创新

目前的民营企业中,对于我国的党章党规以及国家重大方针政策、重大会议事件的传达方式过于匮乏,缺乏对于企业思想政治工作和员工心理疏导方式上的创新。一味地循规蹈矩,基本上采取领导在台上照本宣科地解读国家会议精神,基层职工在台下聆听领导的陈述,或是领导高高在上的发言,却从没有落实关心职工思想政治工作的举措,在时效性上来说,无法调动员工关心国家和企业命脉问题的积极性,在传达方式方法上,因为无法贴近职工的生产生活,导致企业职工也忽视对于思想政治的关心热度,难以保证员工的政治思想和觉悟得到提高。

二、企业发展现状下的思路探究

(一)高度重视企业的思想政治工作

在新时代的社会背景下,民营企业首先要做的就是要提高企业管理者对思想政治工作的重视程度。作为民营企业的领导者,对于企业职工的思想观念、职工的所需所求要有深入的了解,才能有利于企业职工在日常工作中形成企业精神的凝聚力和向心力,在团结协作的集体精神感召下,职工能够心往一处想,劲儿往一处使,营造团结一致、和谐友善的企业环境氛围。只有职工的心齐了,企业在管理中的各项工作才能得以顺利开展。企业领导者要以身作则,能够以新时代背景下的企业管理者的眼光和格局,为企业的思想政治工作提供便利条件,加强物质和精神上的保障,为企业的思想政治工作的有序开展保驾护航。企业领导者只有在思想觉悟上认识到企业思想政治工作的重要性,才能在企业中自上而下,形成增强思想政治工作的氛围。

(二)健全企业专职的政工机构

针对部分民营企业忽视企业思想政治工作队伍的建设、甚至部分企业从成立之初没有设置过思想政治工作的部门,改变这一现状,就要从企业内部机构管理做起,建立相对健全的党组织机构。在实际的管理过程中,企业党组织结构内部要分工明确、责任落实,这样才能保证将企业的思想政治工作落到实处。对于一个刚刚建立专职政工机构的民营企业来说,在组织内部推选工作态度积极、工作作风严谨的党员作为党组织机构的负责人至关重要,有利于在企业党组织的感召下,企业职工的思想政治工作的观念得以有效提升。作为该机构而言,在企业内部从以下几点开展所负责的工作:

1.以小组为单位,落实责任

在相对规范的大型民营企业中,由于企业职工人数众多,如果逐一对每个职工做思想政治工作,那将会耗费大量的人力物力,因此就要以基层小组学习的方式做起,按照一定空间内的职工人数进行按比例划分,尤其是一些大型民营企业在国内有很多跨省、跨区的分公司,还有一些致力于食品加工、汽车产业等大型制造业产业的生产车间之中,进行以小组为单位的企业职工内部人员划分,并且在小组成员内部要推选出工作认真负责、党性觉悟较高的职工作为该小组的组长,这样一旦有需要传达的企业思想政治工作方面情况,企业党组织结构内部就可以传达给小组组长,再由组长进行思想精神的传递,往往会自上而下,将企业思想政治工作落实得有条不紊、俨然有序。

2.落实沟通制度

对于企业而言,是由无数个基层职工组成的大团体,这个团体中,要坚定不移地坚持以人为本的理念。作为企业的党组织机构,就要在企业的思想政治管理中做到事无巨细,从小处入手,从工作生活中的细节入手,建立企业内部由上到下的有效沟通机制,这个机制要建立在企业党组织负责人与中级负责人乃至底层党组织负责人之间,形成覆盖整个企业的金字塔状的思想政治网络,在该体系的引导下,可以对企业员工的工作生活状态有全面的了解,再据此进行思想沟通。思想的沟通是最能触碰职工内心深处思想政治观念的关键点,针对当代社会经济条件下受工作量大、心理压力大、生活压力大这“三座大山”重压下的企业职工,尤其是员工在一段时间内的工作表现出态度消极,情绪不满,作为与员工接触最多、了解最多的企业最底层的干部,要积极与思想有问题的职工进行沟通,了解出现问题的根源,及时化解矛盾。若是职工在生活上遇到了困难,作为底层的党组织领导,要积极与上级领导沟通,在上级党组织领导的批示下,可以在企业内部举办募捐献爱心等多种充满爱和人性化的企业活动,在企业党组织的关怀下,企业职工内部会形成坚强的凝聚力和向心力。

(三)创新工作方式

民营企业无论是企业职工的工作方式,还是职工的思想政治建设方面,都要与时俱进。党组织成员要在传达党的纲领性文件以及对于员工的工作生活进行有效引导,突破说教式教育的模式藩篱,在工作中创新方式方法。

1.避免“一刀切”的工作模式

以往的工作模式中,企业党组织成员忽视对员工素质的综合分析,在工作中往往按照“一刀切”的工作模式,对企业职工进行统一思想观念教育。企业中存在部分年长接近退休年龄的企业职工及一些仅完成九年义务教育的年轻职员,这些企业职工因学识有限,在配合企业党组织的工作过程中,很多时候无法与念过高中乃至大学的职工相提并论。为此,党组织成员在工作中,要避免“一刀切”的工作作风,按员工的综合素质进行合理化、分层次的思想政治教育。

2.利用网络时代的信息资源

当今时代,网络不再是个陌生的词汇,尤其是在企业管理中,更要充分地利用网络时代的信息资源,对员工进行思想政治教育。企业党组织成员要利用企业日常工作中员工身处其中的工作、生活环境,进行无意识地引导和宣传。例如在企业员工食堂的午休时间,可以通过食堂的电视、广播等媒体,播放和播报国家的重要会议精神、重大利民举措、对企业的政策解读等等,让员工在无意识之间就提高了关心国家和企业生存发展的意识。此外,还可以创新企业思想政治会议的方式,可以采取视频会议的方式,创新企业党组织的工作方式。

三、结束语

对于我国新时代背景下的民营企业而言,要提高企业内部对思想政治工作重要性的意识。在企业运行过程中,不断地摸索企业思想政治发展的思路,在加强企业职工的凝聚力的同时,保证我国民营企业健康、有序地发展。

参考文献:

[1]倪素香,奚艳贝.新时代民营企业思想政治工作创新研究[J].湖北经济学院学报:人文社会科学版,2018(05).

[2]李春静.民营企业思想政治工作创新的路径研究[J].现代经济信息,2017(14).

[3]谢华.民营企业思想政治工作创新研究[J].现代经济信息,2017(17).

[4]邱馨莹.新常态下民营企业思想政治工作问题分析与对策研究[J].长江丛刊,2017(27).

[5]孔涛.做好民营企业员工思想政治工作的途径探析[J].山东工会论坛,2016(03).

作者:翟舒婉 单位:湖北工业大学

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